Avec Innov and Co handicap, le handicap devient une valeur ajoutée

Le handicap au sein des entreprises représente un vaste sujet depuis longtemps. Si la législation impose un pourcentage d'emplois réservé aux travailleurs handicapés dans les entreprises, ces derniers peuvent ne pas trouver leur place si le handicap n'est pas compris et les tâches inadaptées. « Le handicap n'est pas seulement être en fauteuil roulant, explique Thomas Saillard, dirigeant d'Innov and Co handicap, lui-même reconnu autiste Asperger. Il y a des phobies sociales, des troubles musculaires et bien d'autres handicaps qui ne se voient pas. Il faut casser l'image du handicap tout en mettant en avant les compétences. »

Et Thomas Saillard connaît bien la problématique car il a vécu des situations d'échec à cause de son handicap. « J'ai fait des études d'ingénieur et mes deux premiers stages se sont terminés en dépression, raconte-t-il. Je ne trouvais pas ma place. » C'est justement cette place que redonne Thommas Saillard aux travailleurs handicapés. Mais ce n'est pas une place simplement pour cocher une case ou remplir un quota, avec Innov and Co handicap, il leur trouve l'emploi juste, les fait monter en compétences tout en étant en relation étroite avec l'employeur. « L'objectif est de dédramatiser les situations et apporter des solutions aux travailleurs handicapés. Il faut comprendre le handicap des gens qu'on emploie mais il faut du temps, et ce temps, nous proposons aux entreprises de le prendre à leur place », précise-t-il. Si ces derniers n'ont pas d'emploi, Thomas Saillard les emploie au sein de son entreprise à travers des chantiers d'insertion ou des missions de bureautique.

Et son concept fonctionne. Au total Innov and Co handicap emploie 30 travailleurs handicapés et 30 personnes en insertion professionnelle (senior, réfugiés politiques, etc.), tous volontaires à changer de vie. Certaines personnes ont un handicap depuis toujours et souhaitent trouver un emploi, d'autres ont eu des accident de la vie et ambitionnent de changer de carrière. « Nous n'avons pas de d'objectif en nombre. Nos sommes exigeants dans nos recrutements, ce sont des personnes qui veulent monter en compétences et travailler. Il y a de la bienveillance mais nous privilégions le savoir-être », rend compte Thomas Saillard.

Toucher les métiers en tension

À travers sa démarche, Innov and Co handicap se démarque par les métiers qu'elle vise. Au-delà des métiers traditionnels manuels ainsi que les chantiers d'insertion, la société positionne les travailleurs handicapés sur des métiers à plus forte valeur ajoutée, et, de surcroît, en tension : les métiers de l'informatique, la bureautique, le big data, la cloud, la cyber sécurité ou encore dans le secteur de la sécurité. « Il y a une mise à disposition de nos travailleurs handicapés pour des métiers de recyclage, de nettoiement par exemple pour commencer, mais nous fournissons également des compétences aux entreprises », commente Thomas Saillard.

Car Innov and Co handicap forme ses salariés à travers des formations allant du Bac au Bac +5, avec des contrats en alternance. « Il y a des métiers en tension, et nous capitalisations sur eux, c'est un vecteur de grande croissance pour nous et une employabilité durable pour les travailleurs handicapés qui acquièrent de nouvelles compétences », continue-t-il.

Du côté des entreprises qui font appel aux services d'Innov and Co handicap, la garantie d'un suivi et d'un travail bien fait sont indéniables. « C'est beaucoup de temps et de travail, éclaire Thomas Saillard. La sécurisation des prestations, c'est le plus gros travail mais nous le garantissons. » Pour ce faire, le dirigeant engagé est entouré d'une équipe de psychologues, d'un ergothérapeute et d'un conseiller en suivi d'insertion.

Le travail à distance comme levier

Innov and Co hadicap s'appuie sur un autre principe : le télétravail. Si la crise sanitaire a mis en lumière les bienfaits du travail à distance, Thomas Saillard se bat depuis toujours pour ce type de travail appliqué aux travailleurs handicapés. Pour lui, le télétravail permet à des personnes de travailler dans de bonnes conditions selon leur handicap. Par exemple, certains salariés fatiguent au moment du trajet domicile-travail, le télétravail résout donc cette donnée. « Cela apporte un équilibre à certaines personnes et c'est efficace », constate-t-il.

Intégrer les travailleurs handicapés passe aussi par des heures de travail adaptées. Les contrats sont là aussi variables ainsi que les heures. Innov and Co handicap se charge de trouver des missions aux travailleurs handicapés, dans différentes entreprises s'il le faut. « Une entreprise peut avoir besoin de compétences pour deux heures par jour par exemple. Et nous nous occupons de trouver des missions pour le travailleurs tout en proposant des compétences aux entreprises. Pour les entreprises, c'est un gain de coût et une action solidaire », précise-t-il, convaincu.

Métiers en tension, métiers à valeur ajoutée, montée en compétences, télétravail... toute la philosophie d'Innov and Co handicap bouscule la vision du handicap et insère les travailleurs handicapés de façon naturelle. Une méthode qui fonctionne, à tel point que la société fait partie des 500 entreprises françaises en plus forte croissante en 2021 du classement des Echos. « Nous enregistrons une croissance de 30% chaque année depuis 2017, et c'est grâce aux métiers en tension et à valeur ajoutée. Mais c'est surtout grâce à nos clients, aux entreprises qui jouent le jeu et aux entreprises qui nous sont fidèles, remercie Thomas Saillard. Donner du travail à un travailleur handicapé, c'est faire une belle action, c'est faire vivre aussi des familles. Et c'est ce qui les rend exceptionnelles à nos yeux. »