GPF, l'expert du réseau des fluides médicaux continue sa dynamique

C'est une plongée au cœur du monde hospitalier, dans les plafonds et dans les sous-sols. Un monde que l'on ne voit pas, mais pourtant nécessaire aux malades et aux professionnels de santé. Dans ce labyrinthe d'organisation caché, GPF intervient dans son domaine d'expertise : l'entreprise installe et entretient les réseaux de gaz médicaux des machines des hôpitaux, des cliniques, des laboratoires et des Ehpad. Concentrateurs d’oxygène, pompes à vide, compresseurs d'air médical ou encore armoires de secours sont les outils pour faire battre le cœur des hôpitaux. « Nous entretenons les réseaux de fluides médicaux des hôpitaux français pour que les soignants puissent accomplir, dans les meilleures conditions, leur mission vitale : sauver les patients », présente François d'Aligny, à la tête de GPF (une quarantaine de salariés) depuis 2022 , à la suite de la cession de la fille du créateur historique. Une belle mission pour ce dirigeant bienveillant, qui priorise sur l'humain.

Si GPF gère l'installation, la maintenance et le dépannage (7 jours/7 et 24 heures/24), l'entreprise ne tarit pas sur la qualité de son approvisionnement, les tuyaux, en se fournissant à 99% en France. « Nous avons des normes médicales strictes que nous nous devons de respecter, précise le dirigeant. Nous avons un métier hybride car nous intervenons fonctionnellement comme dans le BTP mais exclusivement dans les établissements de santé, ce qui fait de nous un fabricant de dispositifs médicaux du point de vue réglementaire.. »

Active du nord de la France jusqu'au sud de la région lyonnaise (GPF possède une agence en Rhône-Alpe), cette PME s'est fait un nom dans le milieu, grâce à son savoir-faire très précis, ce qui lui a valu l'obtention d'un de ses plus gros chantiers de son histoire : l'installation totale du réseau des fluides médicaux de la nouvelle clinique, en cours de livraison, d'Aubervilliers. Une fierté, en témoignent les techniciens travaillant sur ce dossier. « Nous sommes indépendants et le plus grand des petits, ce qui nous donne plus d'agilité, constate François d'Aligny. Ce qui garantit aussi de meilleures interactions et interventions sur notre cœur de métier. »

C'est donc dans le sur-mesure que GPF se différencie. « Nous pouvons également répondre à des demandes particulières comme la fourniture de matériel médical associé à nos expertises (aspiration, oxygénothérapie, production d’air médical, accessoires au rail, scialytiques, gaines tête de lit) », note-il, précisant que ces équipements bien particuliers sont fabriqués à Lille, ou sur place.

Un développement multiformes

GPF, c'est aussi une belle histoire de reprise d'entreprise. Lauréat 2022 du Réseau Entreprendre Picardie, François d'Aligny s'est démarqué dans la catégorie « Reprise d'entreprise ». Fort d'une expérience professionnelle dans les projets pétroliers et gaziers, sa première reprise d'entreprise demeure dans un domaine d'expertise semblable. Avec une croissance de 15% par an, ce jeune dirigeant continue de tracer la destinée de l'entreprise. Son credo ? « Ouvrir les chemins des possibles. »

À travers cette philosophie, l'innovation prend une part importante. GPF possède un bureau d'études, lui permettant d'être acteur dans les projets confiés. « On est aussi là pour conseiller et optimiser », indique le dirigeant. Une innovation qui est concrète. Par exemple, il y a dix ans, la télésurveillance des réseaux a été développée en interne, un chemin d'avenir pour ces réseaux de fluides médicaux, vitaux.

Et ces chemins se basent sur le même socle, l'humain. La vision sociétale de l'entreprise de François d'Aligny est moderne, bien qu'elle soit « l'ADN de GPF », note-t-il. Il crée un cercle vertueux, équilibrant le développement économique de l'entreprise et celui de ses collaborateurs. « Nous avons une bonne croissance grâce à notre réputation, notre savoir-faire et je souhaite continuer cette dynamique, en restant à taille humaine, exprime-t-il. Mais aussi accompagner le développement personnel des collaborateurs, qui représentent l'entreprise. Dans le développement quel qu'il soit, il y a le prisme humain. » Ce développement personnel se croise avec l'innovation : « l'innovation est un moyen pour satisfaire les clients, pour augmenter notre savoir-faire mais aussi pour faire monter les collaborateurs en compétences », explique-t-il.

Un avenir dynamique

Si sa philosophie met l'humain au centre, le chef d'entreprise la concrétise, en recrutant. L'année dernière, un nouveau collaborateur a intégré GPF, chaque mois. « Vu la technicité de nos métiers, nous recrutons régulièrement pour pouvoir prendre le temps de former les gens. Nous avons des postes ouverts en permanence car nous recherchons plus un état d’esprit que des compétences techniques : dans la mesure où de toute façon nos métiers s’apprennent sur le terrain, ce qui compte pour nous rejoindre c’est surtout l’envie d’apprendre, la curiosité, la capacité d’initiative. En retour nous offrons un cadre de travail exigeant mais bienveillant, au service des patients et des soignants : c’est une magnifique mission ! », témoigne-t-il.

Avec ses 50 ans de savoir-faire, la suite pour GPF est de « conforter notre réputation historique en travaillant sur notre expertise et notre excellence opérationnelle, et en cultivant nos valeurs de réactivité et d’indépendance. » Ce qui lui a d’ailleurs valu d’être sélectionné par BPI pour rejoindre l’accélérateur des entreprises de la santé... un bel avenir se dessine pour l'entreprise.