La quête du développement professionnel grâce à l'innovation

« Notre cœur de métier, c'est d'accompagner les gens dans leur quête de développement professionnel », explique d'emblée Ilda Taillet. Cette ancien directrice des Ressources humaines d'un grand groupe a créé Solutions Coaching dans cet esprit. « Quand j'occupais cette fonction, ma spécialité était déjà le développement des compétences des collaborateurs dans le cadre des réorganisations et fermetures de sites dans la région Picardie, précise-t-elle. Je suis juriste à la base, titulaire d'un DESS en droit des affaires, j'ai aussi un master en psychologie du travail et une certification de coach. »

Un bagage assez complet et une expérience forte qui permettent à Ilda Taillet d'être une coach accomplie depuis 2015. « Je m'occupe de trois axes qui sont le coaching individuel, le coaching d'équipe ou d'organisation, les bilans de compétences qui sont financés à 100 % par le CPF (Compte professionnel de formation) et la formation », développe-t-elle. Solutions Coaching peut donc accompagner les salariés en souffrance au travail dans des démarches de reconversion professionnelle, accompagner des dirigeants sur l'organisation stratégique de leur entreprise ou encore venir en aide à un manager en proie à des difficultés à manager la génération Z ou encore les télétravailleurs. « Mais aussi sur les conflits générationnels au sein des entreprises ou sur les problèmes de communication », précise la dirigeante.

L'innovation au cœur de la démarche

Solutions Coaching propose la formation Disc notamment en communication et management. « En amont de cette formation, vous passez un test qui détermine votre profil de personnalité en matière de communication, explique Ilda Taillet. Il y a quatre couleurs qui déterminent vos traits de personnalité dans ce domaine. L'objectif est de connaître son profil de communication et de détecter le profil de son interlocuteur pour apprendre à communiquer avec lui efficacement. Si je suis rouge, j'ai besoin qu'on me parle de chiffres, de résultats, par contre si l'interlocuteur est vert, il a besoin d'être un peu plus rassuré et qu'on prenne du temps. Je dois adapter ma communication à ses besoins. »

La dirigeante n'hésite pas à innover et à développer cette année l'équicoaching, une méthode d'accompagnement faisant intervenir le cheval comme partenaire. « Le cheval est très réceptif aux émotions et si on le met en face d'un manager agressif, il va le fuir par exemple, cela aide à changer son comportement, à améliorer sa communication », vante la coach. Autre domaine d'innovation : le fait de sortir les salariés de leur lieu de travail pour les amener vers une démarche innovante à travailler les sujets qui peuvent poser problème ou non au sein de leur entreprise. Pour aller plus loin, Solutions coaching propose aussi une offre de formation, principalement dans la communication, la gestion de conflits et la cohésion d'équipe. Un catalogue de formation 100% en ligne est également proposé. « Nous travaillons avec des prestataires qui partagent les mêmes valeurs et qui sont certifiés ou ont une grande expérience, précise Ilda Taillet. Notre méthode repose sur des outils de qualité, une pédagogie 100% personnalisable où l'on mobilise l'agilité, l'innovation et la co-construction avec nos clients au service de l'atteinte de leurs objectifs. »

Parce que l'utilisé sociale d'une entreprise importe pour Ilda Tailler, elle consacre 10% de son activité aux associations travaillant avec du public en insertion. « Nous intervenons depuis trois ans avec la mission locale de Méru, développe-t-elle. Auprès de jeunes en difficulté psychologique, ayant besoin de lever des freins sur la gestion des émotions, sur leur confiance et la gestion de leurs problèmes. » Car le développement personnel est intiment lié au développement professionnel.