Depuis le 12 mars, l’entreprise de tech AssessFirst, qui compte 60 collaborateurs, a fait un choix radical, celui de passer en 100% télétravail. Pour la plus grande satisfaction de ses collaborateurs, comme des dirigeants.
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Avant de chercher à satisfaire leurs clients, les entreprises doivent avant tout contenter leurs collaborateurs qui sont leurs premiers ambassadeurs : c’est la symétrie des attentions. Lors d’un webinar Parlons RH consacré à la"Qualité de vie au travail (QVT) : un facteur d’engagement des collaborateurs à ne pas négliger en période de crise" le 17 septembre dernier, Laurence Reix, du groupe Up, a rappelé l’importance d’agir sur la QVT.
Le dispositif d’activité partielle sera prolongé jusqu’à l’été 2021. Un dispositif salutaire pour éviter les licenciements mais qui pose néanmoins la question de la dégradation du lien avec l’entreprise, et plus globalement du rapport au travail. Marie Bouny, directrice de la practice Performance Sociale au sein de LHH – division de The Adecco Group – apporte son expertise sur ce que doivent mettre en place les entreprises et managers pour maintenir le lien avec leurs salariés et retenir les talents.
Le 27 mai dernier, le jobboard Monster et le cabinet de conseil RH HRCP ont lancé un webinaire sur « comment accompagner les managers à gérer le retour progressif au travail ? ». L’occasion de mettre en avant l’attitude que doivent désormais adopter les managers pour la reprise du travail.