Les recruteurs sont empreints inconsciemment de stéréotypes ou d’hypothèses qui peuvent les amener à discriminer certains candidats. Décrypter leurs comportements afin de les déceler permet de les réduire, d’évaluer objectivement les candidats et de recruter différemment.
En France, la forte reprise du marché du travail se conjugue à une prise de conscience des candidats avec la pandémie du Covid-19 qui a réévalué la place du travail dans la vie des salariés et accéléré leurs envies de reconversion professionnelle. Doit-on craindre la même déferlante de la Grande Démission qui fait rage aux Etats-Unis? Le site d’actualité spécialisé dans les ressources humaines RH Matin et le moteur de recherche d’emploi Indeed se sont posés la question lors d’un webinaire dédié, « La vague de démissions a-t-elle gagné la France ? ». État des lieux sur les tensions du marché du travail et la pénurie de main-d'œuvre.