seniors

Dans le cadre du « Pacte de la vie au travail », syndicats et patronat ont formulé des propositions sur l’inclusion des seniors dans les entreprises et leur maintien en emploi. Objectif, atteindre un taux d’emploi de 65% à horizon 2030 pour les 60-64 ans, contre 38,9% actuellement selon l’Insee. Le groupe français de protection sociale lyonnais Apicil s’est lui aussi interrogé sur la question dans la 4ème édition de son baromètre OpinionWay* « Inclusion : le regard des Français sur les seniors en entreprise ».

ECTI Picardie s'est bien développée ces dernières années en terme de missions, mais aussi en terme de membres avec près d'une cinquantaine de jeunes retraités. Pourtant, cette association, reconnue d’utilité publique et dont le but est de promouvoir le bénévolat sénior de compétences, recherche encore de nouvelles recrues issues de l'Aisne et l'Oise.

Les jeunes retraités, désireux de travailler et de transmettre leur savoir-faire, constituent une immense réserve de talents disponibles. Pourtant, trop d’entreprises boudent ces candidats malgré un contexte de pénurie de main d’œuvre criant dans certains secteurs et l’allongement de l’âge du départ à la retraite qui se profile.

Qui a dit que la retraite mettait fin aux compétences ? Le réseau ECTI Hauts-de-France prouve le contraire : bénévoles, des dirigeants et cadres à la retraite partagent leur expérience et leurs compétences afin d'aider et d'accompagner les entreprises dans diverses problématiques. Un réseau où l'humain reste au cœur de la démarche.