Les candidats privilégient l’équilibre de leur vie

Les candidats oscillent « entre pragmatisme et désir d’alignement ». C’est ce que met en avant HelloWork dans son étude*. Le top 3 des critères d’importance pour choisir une entreprise ? La distance du domicile (pour 69% des personnes interrogées en 2024, contre 53% en 2013) et les valeurs affichées par l’entreprise (60% vs 54%). A contrario, le cœur d’activité de l’entreprise semble de moins en moins important (59%, vs 75% en 2013). Ce qu’HelloWork explique par des candidats qui seraient « moins enclins à sacrifier leur équilibre vie pro/ vie perso ». « Ce n’est plus tant le type d’entreprise que ce qu’elle a à apporter qui prime », commente l’étude. Pour Laurent Brouat, fondateur de Les Talents Narratifs, agence de contenu dédiée aux professionnels du recrutement, « les missions ne sont plus aussi primordiales qu’elles l’étaient avant […], les candidats leur préfèrent les avantages, par rapport au domicile, l’ambiance de l’équipe… ».

« Entre le temps et l’argent, leur cœur balance (un peu) »

Pour François Leverger, directeur général d’HelloWork, le marché du recrutement a fortement évolué ces 15 dernières années, notamment la motivation des salariés, qui n’est selon lui, « simplement plus la même : leur intérêt pour une boîte se trouve dans ce qu'elle va porter, la capacité à les faire progresser, à maintenir leur employabilité, à proposer des missions intéressantes et, in fine, à avoir un travail qui est plutôt agréable ». Le salaire et l’ambiance de travail (respectivement 82 et 75%), restent les deux indicateurs les plus importants pour les candidats, tandis que les perspectives d’évolution ou l’expérience acquise ne sont plus si déterminantes. HelloWork note ainsi que « les candidats se sont autonomisés : à eux de construire leur carrière comme ils l’entendent, aux entreprises de proposer un cadre propice à leur épanouissement professionnel ».

Les TPE-PME ont la cote

Autre critère-clé dans le choix d’une entreprise, les avantages sociaux et financiers. Les préférés des candidats en 2024 ? Le treizième mois et la participation (34%), le nombre de RTT et de congés (22%), la mutuelle (21%), les tickets restaurants et enfin le CSE (Comité social et économique). La combinaison gagnante : une juste rémunération et un quotidien épanouissant.

Dernier enseignement, la taille de l’entreprise qui prend de plus en plus d’importance. « Les candidats ont aujourd’hui envie d’intégrer des structures à taille humaine, dans lesquelles les équipes se connaissent et se reconnaissent, et sans multiplication des niveaux de hiérarchie ». En 2024, 62% d’entre eux souhaitent se faire embaucher dans une PME ou TPE, contre 44% il y a 10 ans. A l’inverse, les grandes entreprises et les secteurs public et associatif voient leur attractivité baisser.