La dernière enquête de l’Association Pour l'Emploi des Cadres (Apec) montre que si ces derniers sont un sur trois à envisager une reconversion professionnelle, en réalité moins d’un sur dix passe à l’action. État des lieux sur la réalité des reconversions chez les cadres.
Après avoir battu un niveau record en 2019 (281 300 embauches), les offres d’emploi cadre devraient atteindre 170 000 à 200 000, cette année, soit une baisse historique de 30 à 40% par rapport à 2020, selon l’Apec. Une diminution drastique étroitement corrélée aux contraintes liées à la crise sanitaire.
La crise a renforcé des vulnérabilités existantes et en a généré de nouvelles. Pour connaître les travailleurs les plus fragilisés, France Stratégie a établi une typologie inédite des salariés dans la crise, en fonction de trois types de vulnérabilité : économique, en conditions de vie et en conditions de travail. Présentation des cinq catégories de métiers et de leur degré de vulnérabilité.
Après une surenchère sur le marché du travail début 2021 et des tendances de marché très élevées, le marché de l'emploi des cadres retrouve des tendances normales en cette fin 2023. En Hauts-de-France, les offres d'emploi cadre ont augmenté de 3% par rapport au niveau d'avant crise.